Composición aumento salarial paritaria 26 febrero 2016

Análisis de  la composición del salario Docente según el último acuerdo paritario del 26 de febrero, de acuerdo con  el mandato del Congreso de la UnTER del 25 de febrero/16 de Villa Regina.

1. Maestro/a de grado, Maestra/o de sección Jardín de Infantes, MEP y Maestros/as especiales: 37% (Sin antigüedad)
2. Preceptores/as Nivel Secundario: 42%.
3. Todos los cargos/ horas cátedra promedio del: 35%.
4. Aumento al sueldo mínimo.

 Observaciones a tener en cuenta:

1. El 90 % de docentes superan los $ 15.000, por ubicación, antigüedad, extensión horaria, vulnerabilidad social, cargos intermedios o jerárquicos.
2. Los $ 100 correspondientes al FONID de febrero serán abonados con los haberes de marzo, más el incentivo correspondiente a este último mes.
3. Los $ 200 del FONID, correspondientes a julio, serán incorporados en el mismo mes lo que permite alcanzar para el cargo de maestro/a de grado, maestra/o de sección de Jardín de Infantes, MEP sin antigüedad y sus equivalentes $ 12.322,41 (en julio) que implica un 37% de incremento. El mismo porcentaje alcanza a los maestros/as especiales.  
4. Incorpora el 12% al Sueldo Básico Nomenclado pasando del actual índice de $ 0,8976280:

-       en febrero        $ 0,9245568,

-       en abril             $ 0,9514857,

-       en mayo           $ 0,9873908

-       y desde junio a $ 1,0053434.

1. Incorpora el 12% al Sueldo Básico Conformado para:

1. Incremento al estado docente, 39,25% para cargos y 38,62% para horas cátedras.
2. Formación Permanente pasa al siguiente valor: $ 824,30
3. Material didáctico pasa al siguiente valor: $1939.
4. Se Incorpora en esta propuesta un 40 % de puntos en cargos intermedios y jerárquicos que todavía faltan alcanzar en función del nomenclador que hemos propuesto y aprobado en Congresos, puntos que desde el año 2014 se van incorporando progresivamente.
5. Todos los y las docentes de la provincia percibirán un incremento no menor al 30% y en un todo de acuerdo a lo mandatado por el Congreso del 25 de febrero/16.
6. Se incorporan en concepto de FONID $ 500. Se sumarán $ 300 por fuera de esta propuesta, como dijimos más arriba, $ 100 en febrero y $ 200 en julio/16 según definición de Congreso. De esta manera se percibirán $1.310 en julio del presente año en este concepto.
7. El primer tramo de impacto salarial de febrero se cobró el 3 y 4 de marzo/16.

Resumen de haberes a julio con FONID:

Aclaración: A estos valores se los debe diferenciar, sumando el 20%, 40% u 80% por Ubicación.

Haciendo lectura y análisis de nuestro recibo de haberes:

Nuestros haberes  están compuestos por diferentes conceptos:

          Ubicación de establecimientos:

En la actualidad la bonificación por ubicación está establecida en:

Antigüedad Docente:

Adicional formación permanente:

Este concepto equivale al 15% del básico del cargo testigo (maestro/a de grado) más el 40% de zona de dicha suma. En el mes de febrero es $ 758,06 y en el haber de junio será de $ 824,30. Se abona por docente.

Material Didáctico:
Suma fija que se abona por docente:

En febrero es de $ 739, en mayo $ 939 y en junio/16 $ 1939.

Reconocimiento de gastos de inicio escolar:

El concepto de Ayuda Inicial Docente es en relación a la función, el que deberá analizarse en forma proporcional y ser abonada a todos los/as  docentes enmarcadas en las siguientes normativas:

Pago FONID - Fondo Nacional de Incentivo Docente:

             Es una suma fija que se acuerda en la Paritaria Nacional y se abona por cargo y de manera proporcional a todos los y las docentes. Hasta el mes de enero se abonaba por cargo testigo $ 510 a partir de febrero/16 pasa a $ 910,  desde junio/16 se adelantan $ 200 por acuerdo paritario de la UnTER y se cobrará $ 1.110 y a partir que julio/16 se incorporan los últimos $ 200 (de Paritaria Nacional) por fuera de la propuesta según acuerdo paritario de la UnTER, pagándose $ 1.310, por este concepto, grillas homologadas en la Secretaría de Trabajo de Río Negro por lo deberán ser hechas efectivas por el gobierno provincial en la paritaria del 26 de febrero de 2016.

Este valor es el doble en todos los cargos de 8 hs (Auxiliares Docentes, Maestros/as Jornada Completa,  30 hs cátedra, Directores y Supervisores)

Asignaciones Familiares:

Tengamos en cuenta que en reiteradas paritarias  se exigió la actualización de las asignaciones familiares, con el valor que se abona a nivel nacional y la eliminación de cualquier tope para que nuestros hijos puedan percibir el salario que por derecho les corresponde, lucha que deberemos seguir dando en conjunto con otros sindicatos y la CTA.

Impuestos a las ganancias AFIP (se debe llenar el formulario 572 de corresponder):

Gral. Roca - Fiske Menuco, 2 de marzo de 2016

Mario Floriani, Secretario General