Compañeros/as:
Después de un duro 2014 de conflicto, lucha, participación, debate interno y de poner al sindicato de pie con movilizaciones, posicionamientos y exigencias no solo en lo salarial, también respecto a lo edilicio y condiciones laborales, sumamos la puesta en marcha de la unidad móvil de salud, más de 72 jornadas y cursos de formación político sindical de la Escuela "Rodolfo Walsh", la conformación y desarrollo del Departamento provincial Sociambiental “Chico Méndes”, y numerosas actividades referidas a la promoción, defensa y disfusión de los Derechos Humanos.
Desde las Secretarías de Nivel se logró poner en discusión las políticas educativas con once jornadas de debates en todos los niveles y modalidades, acciones que nos permitieron conocer el sentir mayoritario de trabajadores/as de la educación y con fortaleza exigir las derogaciones y suspensiones de distintas resoluciones, algunas ya efectivizadas y otras en ese proceso como la Resolución 35.
Otra importante discusión fue la reforma del reglamento del sumario, comenzamos a trabajar en un protocolo, debate que profundizaremos en este año, para exigirle respuestas a la patronal sobre esta temática que viene atada al concurso de sumariantes y la optimización de la Junta de Disciplina.
En definitiva, con el esfuerzo del conjunto comenzamos a levantar las banderas históricas de la UnTER, vivimos muy intensamente los 40 años de nuestra organización, recuperando el protagonismo del sindicato y restablecimos poco a poco el vínculo entre trabajadores/as y la sociedad.
Una de estas banderas recuperadas es el nomenclador docente, postergado desde 1992, pudimos iniciar la aplicación y el debate de manera integral, temas que debemos profundizar y definir este año como son las compatibilidades, ubicación, antigüedad, movilidad, etc. Consideramos una herramienta fundamental en la composición de calidad del salario docente, la equiparación y el reconocimiento de las complejidades en los cargos, incorporar todos los cargos docentes al nomenclador es otro paso para seguir reduciendo la precarización laboral.
Como Consejo Directivo definimos hacer una fuerte inversión en la refacción de los hoteles, jardines maternales y construcción de SUM, con la puesta en valor del patrimonio de nuestro sindicato, necesidades postergadas hace varios años.
Comenzamos el 2015 cobrando el retroactivo del mes de diciembre de 2014, el día 17 de enero, esto permitió finalizar el año con un plus salarial de $ 400 por cargo más antigüedad y llegar en el 2014 a un aumento salarial del 37 %.
La discusión de los últimos Congresos dio el aval a la conducción para exigir la aplicación del nuevo nomenclador y el acortamientos de los plazos, con el cumplimiento de los condicionantes: acortamiento del último tramo a julio/15 y el 1,8 para jornada completa y auxiliares docentes. En la paritaria, el gobierno firmó lo que llevábamos como mandato, pero además le arrancamos dentro de las consideraciones, el pago de los 400 pesos con el criterio del FONID (incentivo docente) que se terminará de hacer efectivo como máximo al mes de septiembre/15. De todas maneras, en la primera reunión exigiremos mayor brevedad para el pago.
Comenzamos a discutir salarios en noviembre de 2014, otro hecho histórico en la provincia, discusión que cerró después de dos congresos y varias paritarias que lograron lo mandatado por el congreso. La propuesta salarial implica un incremento desde el 38,38% al 44,76 para el cargo testigo de maestro/a de grado y sus equivalentes, maestra/o de sección de jardín de Infantes, MEP y de igual porcentaje para maestros/as especiales, y preceptores/as superan el 45% en la máxima antigüedad.
Este aumento implica mayor porcentaje para los cargos buscando la equiparación que aprobamos en el nomenclador del 2008 y sostener la concepción que a igual trabajo igual remuneración, el porcentaje del aumento de bolsillo para Nivel Medio es menor y llega a un 34 % en la máxima antigüedad. Si observamos lo números a nivel pesos el aumento en los cargos es muy similar a las horas cátedra, teniendo como base que el cargo de Maestro/a de Grado que parte de $ 6320 y las 35 hs de $ 11.230.
El acuerdo salarial del 22 de diciembre de 2014, además de contemplar el inicio de la aplicación del nomenclador, y la eliminación progresiva del tope en el básico conformado pasando 39 horas y su equivalencia en cargos, lleva al cargo testigo y sus equivalentes de 1915 a 3000 puntos y la hora cátedra de 80 a 110 puntos. Por ello la importancia de discutir en el segundo semestre la continuidad de la aplicación del nomenclador y el valor índice para que el aumento se refleje de manera igualitaria una vez ordenada esta importante herramienta del nomenclador docente que tenemos que seguir discutiendo integralmente.
Es importante destacar que si la pauta nacional docente supera nuestro incremento de aumento se adecuará, del mismo modo que si hay incremento en el Fondo de Incentivo Docente será incorporado por fuera de esta propuesta.
No podemos omitir que a la fecha el gobierno nacional no elevó el tope del mínimo no imponible sobre el impuesto a las ganancias que están sujetos nuestros haberes, por lo que más compañeros/as se verán afectados por este impuesto al trabajo. Esta lucha no podemos darla en soledad, creemos que es fundamental organizarnos junto a las Centrales de Trabajadores/as Nacionales que reivindiquen este derecho.
Aspiramos que el 2015 sea un año en el que la participación sea masiva en las asambleas, jornadas de discusión y debate, cursos de formación, etc. Que cada escuela cuente con su representación a través de delegados/as, pues son quienes trasmiten la voz de las y los docentes. La democracia se construye con más y más participación, en el marco del respeto, todo está a disposición para ser analizado, discutido, modificado, en el diálogo fraterno se logran las mejores conclusiones, estamos convencidos que debe hacerse de frente, en el marco del encuentro personal, los espacios virtuales son una herramienta de difusión, pero el debate se hace junto con compañeras y compañeros, en los espacios sindicales destinados a tal fin.
Desde la UnTER seguiremos trabajando para consolidar una educación para la emancipación, luchar por salarios de calidad, recuperar derechos, conquistar mejores condiciones laborales pero fundamentalmente ampliar la participación, el debate y el respeto por la democracia y nuestras instituciones.
Gral. Roca - Fiske Menuco, 30 de enero 2015
Mario Floriani, Secretario General
Consejo Directivo Central, UnTER